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GESTION DU TEMPS | 3/5


Etes-vous monochrome ou polychrome ?

Les monochrones:

  • s’occupent d’une chose à la fois;
  • ont de bonnes capacités de concentration;
  • se plient aux impératifs d’heure ou de date;
  • ne pouvant se contenter du contexte, ont besoin de le compléter par d’autres informations;
  • font passer le travail avant tout;
  • respectent scrupuleusement leurs plans;
  • évitent de déranger les autres;
  • préfèrent travailler seuls et qu’on ne s’immisce pas dans leurs affaires;
  • ont un grand sens de la propriété; évitent de prêter ou d’emprunter;
  • entretiennent surtout des relations à court terme

Les polychrones:

  • font une quantité de choses à la fois;
  • se laissent facilement distraire et ne voient pas d’inconvénient à ce qu’on les interrompe;
  • considèrent les impératifs d’heure ou de date comme un but à atteindre… si possible;
  • savent tirer par du contexte et trouver des informations sans les chercher de manière méthodique;
  • se consacrent avant tout aux autres et aux contacts humains;
  • changent de plans souvent et sans hésitations;
  • se consacrent avant tout aux autres est aux contacts humains;
  • changent de plans souvent et sans hésitation;
  • valorisent leur entourage;
  • préfèrent collaborer avec d’autres personnes, plutôt que de garder le secret sur leurs occupations;
  • empruntent souvent et prêtent volontiers;
  • nouent des liens indéfectibles.

Monochrones et polychromes – Qualités et défauts

Monochrones – Qualités:

  • les monochrones gèrent bien leur temps;
  • ils sont efficaces et accordent de l’importance aux objectifs;
  • ils savent définir des priorités;
  • ils sont fiables;
  • ils sont ponctuels et tiennent les délais;
  • ils sont adaptés aux activités soumises à un horaire ou à un planning ;

Monochrones – Défauts:

  • obsédés par l’heure, les monochrones négligent d’autres considérations, comme ce que ressentent les autres;
  • ils comprennent mal les aspects non quantifiables, comme la motivation et les facteurs relationnels, par exemple;
  • obnubilés par l’efficacité, ils considèrent que nouer des liens de confiances et tenter de comprendre les différences de l’autre, c’est du temps perdu;
  • ils limitent le temps consacré aux réunions et autres occasions d’échanger des informations de manière proactive.

Polychrones – Qualités:

  • ils aiment le contact humain et sont serviables;
  • ils sont sensibles et ont de l’intuition;
  • ils savent souder une équipe;
  • ils savent se mettre à la place de leurs subordonnés;
  • ils sont doués pour les activités créatives.

Polychrones – Défauts:

  • ils sous-estiment le temps nécessaire à atteindre un objectif;
  • ils ont du mal à tenir leurs délais et leurs engagements;
  • ils sont considérés comme moins efficaces que les monochrones.

Conseils:

Conseils aux monochrones:

  • pensez et prévoyez autrement que les yeux rivés sur une horloge. Réservez du temps pour les imprévus;
  • décidez des taches qui peuvent être déléguées, renvoyées à plus tard ou annulées;
  • lorsqu’une réunion s’éternise, restez courtois en proposant de continuer le débat plus tard en expliquant que vous avez d’autres engagements.

Conseils aux polychrones:

  • faites entrer un peu d’ordre et de planification dans votre vie. Donnez-vous des plages horaires fixes;
  • apprenez à mieux estimer le temps à passer sur une tache. Multipliez par deux votre estimation ;
  • considérez les délais comme des promesses qu’il faut tenir pour votre bonne réputation.
  • diviser vos activités en petites étapes avec une date butoir pour chacune.
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