Douglas Miller – Formez une équipe en or (2/2)

Voir Post Précédent (1/2).

Dans le cinquième chapitre, nous définissons les objectifs:

Douglas Miller reprend une idée de Peter Drucker : la formule S M A R T (E R) – le E et le R étant ajoutés depuis la publication de Peter Drucker :

• (S)pécifiques : « voir comment nous allons réaliser »;
• (M)esurables : « voici comment nous allons mesurer l’atteinte de notre objectif »;
• (A)cceptés : « l’engagement passe par un accord »;
• (R)éalistes : « si vos objectifs ne sont pas réalistes, vous avez peu de chances de les atteindre »;
• (T)emps : « voici comment nous allons faire »
• (E)nergie : « si nous n’avons pas l’énergie nécessaire pour y parvenir, nous n’aboutirons pas »;
• (R)évision : « que pouvons-nous apprendre, que faire de mieux la prochaine fois ? »

Un objectif clair, atteignable, partagé et compris par les membres de l’équipe est déjà un facteur de réussite et de motivation.

Douglas Miller – Formez une équipe en or – 1/2

Je me suis intéressé cette semaine à un livre sur ce qui fait réussir le travail en équipe.

Ce livre « formez une équipe en or – ce qu’il faut savoir, faire et dire pour former l’équipe idéale » est écrit par Douglas Miller, spécialiste reconnu de l’innovation, de la créativité et de l’attitude positive.

L’auteur en est à son sixième livre et celui-ci est le premier traduit en français.

Ce livre vous donne les principes de base, les écueils et les bonnes pratiques pour être, soit le leader soit un membre actif et reconnu d’une équipe.